Tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV ngày 20/11/2019 đã thông qua Bộ luật Lao động 2019, thay thế cho Bộ luật Lao động 2012. Bắt đầu từ ngày 1/1/2019, Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực thực thi.
Theo đó bộ luật, có nhiều quy định mới liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, đáng chú ý là các thay đổi về các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm của người lao động. Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, Tết như sau:
Người sử dụng lao động không còn quyền quyết định thời gian cụ thể nghỉ Tết Âm lịch mà thuộc về Thủ tướng Chính phủ (Căn cứ vào Khoản 3 Điều 112 Bộ luật lao động 2019). Thay vào đó, thống nhất lịch nghỉ Tết nguyên đán trên cả nước là 5 ngày và do Thủ tướng Chính phủ quyết định, căn cứ vào điều kiện thực tế.
Những năm trước, dù thời gian nghỉ Tết âm lịch vẫn là 5 ngày, nhưng người sử dụng lao động được lựa chọn các phương án:
– Nghỉ 1 ngày cuối năm + 4 ngày đầu năm âm lịch
– Nghỉ 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm âm lịch.
Tăng ngày nghỉ lễ Quốc khánh thêm 1 ngày. So với các năm trước, số ngày nghỉ lễ Quốc khánh là 1 ngày, tức là vào 2/9 hàng năm. Tuy nhiên, từ năm 2021, người lao động có 2 ngày nghỉ lễ ngày 2/9 và 1 ngày trước hoặc sau 2/9. Ví dụ như 1 và 2/9 hoặc 2 và 3/9). Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định ngày này căn cứ theo điều kiện thực tế.
Lao động nước ngoài được nghỉ nhiều hơn 11 ngày Cùng với đó, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: Trong trường hợp lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hiện nay, tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP trao quyền cho người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ Tết Nguyên đán vào 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch.
Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
