Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm dần 2022
Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn số 245 ngày 11/1/2022 truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam có ý kiến như sau: Đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31/1/2022 đến hết ngày 4/2/2022 (tức 29 tháng Chạp năm Tân Sửu đến 4 tháng Giêng năm Nhâm Dần).
Chuỗi nghỉ 5 ngày Tết sẽ liền kề với ngày nghỉ cuối tuần của 2 tuần trước và sau đó. Do vậy, công chức và viên chức sẽ có 9 ngày nghỉ trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán, gồm: 5 ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần của 2 tuần trước – sau, kéo dài từ Thứ Bảy ngày 29/1/2022 đến hết Chủ Nhật ngày 6/2/2022 (tức 27 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần).
Công văn số 245 cũng đồng ý dịp lễ Quốc khánh người dân sẽ được nghỉ 2 ngày từ ngày 1/9/2022 đến hết ngày 2/9/2022.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân và công tác phòng, chống dịch COVID-19.
Các dịp nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.
Các Bộ, cơ quan, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện nghiêm các nhiệm vụ được giao tại Chỉ thị số 35/CT-TTg ngày 31/12/2021 về việc tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Phó Thủ tướng ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thông báo về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022.
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài 11 ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.
Khoản tiền người lao động được nhận trong dịp Tết
Ngoài tiền lương, vào Tết, người lao động có thể được nhận các khoản tiền như thưởng tết, lương tháng thứ 13, tiền thăm hỏi từ quỹ công đoàn (300 nghìn đồng), tiền hỗ trợ, quà của công đoàn địa phương.
Dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà doanh nghiệp chủ động xem xét việc thưởng Tết. Việc có thưởng hay không, thưởng nhiều hay ít cho người lao động sẽ được doanh nghiệp quyết định. Thưởng Tết có thể bằng tiền hoặc hiện vật.
Lương tháng thứ 13 cũng giống như thưởng Tết, không phải khoản bắt buộc theo luật nhưng nếu trước đó có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp buộc phải thực hiện.
Dịp Tết này, theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ, người lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn và cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn sẽ được nhận 300.000 đồng/người. Tiền này trích từ quỹ tài chính công đoàn.
Lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, đang điều trị Covid-19… cũng sẽ được công đoàn các địa phương dành phần quà, tiền hỗ trợ; tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ vé tàu xe đưa người lao động về quê…
